Det handlar om dig själv som ledare. Ditt förhållningssätt, dina attityder och hur du mår påverkar i högsta grad dina medarbetare. Bli den chef alla vill ha genom att utgå från hjärnans preferenser.

Ledare som vill bli effektiva när det gäller att genomföra förändringar, ge feedback, skapa delaktighet och engagemang bör först träna sig i att förstå sig själva.

• Förbättra ditt ledarskap och beslutsfattande utifrån neurolledarskap.
• Individuell coaching
• Värdegrundsarbete och etikfrågor i ledningsgrupper
• Psychological skills training for managers (PST4M)
• Mentorskap för ledare

 

---

Från bloggen inom Ledarskap

Allt kan hända

2021.10.15

---

Digitala möten

2020.12.2

Idag hade jag ett fantastisk trevligt lunchmöte. Att de digitala verktygen kortar det sociala avståndet blev otroligt tydligt. Att träffa en för mig helt ny människa och få känslan att vi sitter hemma vid mitt bord och äter lunch tillsammans.

 

 

Nytt coachinguppdrag i samarbete med Riddarfjärden.

 

 

---

Fem år

2020.1.20

Nu firar jag fem år med egen låda.

Någon sa att det inte fick vara för spretigt - då blir det otydligt för kunderna. Jag valde att inte lyssna.

Wow - vilka fantastiskt kul år det varit. Och spretigt som sjutton. Interimschef, HR-chef, mental tränare, coach, ridinstruktör. Stora och små företag, offentliga och privata, grupper och enskilda individer.

Alla människor jag möter gör min resa unik. Tacksam!

 

#psychologicalskillstraining #coaching #hrconsultancy #interimmanager #centeredriding #wow

---

10 000 punkter .............

2019.3.16

---

Fiasko eller...

2019.1.9

Delar ni era misslyckanden på din arbetsplats. Vad händer då?

Hur ser du på dina egna misslyckanden i livet i övrigt. Fiasko eller lärdom? För min del handlar det om ett viktigt förhållningssätt som det går att träna på mentalt. Första  steget är att fundera över hur du tänker kring dina misslyckanden idag. Steg två fråga dig alltid - Vad lärde jag mig, vad kan jag göra annorlunda nästa gång?

Barn lär sig gå genom att ramla och resa sig igen, då är vi där och uppmuntrar. Hur gör vi på arbetsplatserna?