Hur kommer du fram till vad som är dina främsta styrkor?

Jag läste i förra veckan en artikel i en bilaga som handlade om spetskompetens och hur företag attraherar och behåller sina talanger. Och det är ju superviktigt såklart, men inte bara utifrån företagens framtid utan också utifrån ditt eget personliga varumärke och faktiskt vad det är i livet som får dig att må så där bra. Vad det är som får dig att bli ditt bästa jag på jobbet, på tävlingen, i relationen, som förälder....

I artikeln presenterade kommunikationsexperten Pia Lanneberg några tips som jag delar vidare här. Något modifierat då jag dragit paralleller från att ro hem drömjobbet till att skaffa drömlivet.

Hur ska jag veta vad jag är bra på tänker du. Ja - är det nån som vet så är det faktiskt du själv, så sträck på dig och skryt om dig själv för en gång skull.

Börja med att utgå från

• vad du tycker är roligt att göra
• vad som får dig att le inombords
• som fyller dig med energi
• som du kan prata om i timtal och ändå ha massor kvar att berätta
• som du blir uppslukad av
• som får dig att känna att du har flow där du tappar tid och rum
• fundera också på vad du brukar få beröm för
• vad människor omkring säjer att de uppskattar hos dig
• som du blir uppmärksammad för

Se där - där har du vad Pia kallar dina "signaturstyrkor" Plättlätt!

Här kommer en frågelåda för att komma fram till dina signaturstyrkor - om du nu inte tyckte det var så plättlätt.

• Om du skulle vinna en utmärkelse, vad skulle det vara för?
• Vilka ord använder andra för att beskriva dig?
• Vilka ord använder du för att beskriva dig själv (självkklart dina styrkor)
• Vad är speciellt med ditt sätt att utföra saker (tex ett jobb, intresse, tävling, träning, en tråkig uppgift)
• Vad är ditt sätt att nå resultat?
• När blir du till en "gå till-person", när ber någon dig om råd, om hjälp, att vara bollplank...
• Vilka delar av ditt jobb gillar du bäst? (eller koppla till din idrott, hobby, fritid)
• Om du vann så mycket pengar så du inte längre behövde arbeta för din försörjning - vad skulle du göra då?
• Vad drömmer du om?

Bygg nu vidare på dina signaturstyrkor när du sätter upp dina mål inför framtiden; tex jobb, utbildning,relation, tävling...

Och tänk om HR-avdelningar och ledare skulle börja använda sig av detta frågebatteri, både vid nyrekrytering men också i de vardagliga samtalen med sina medarbetare.

Publicerat: 2016-02-04